Reclutamiento y Selección

Nuestro equipo de reclutadores especializados posee una amplia experiencia en la identificación de talentos excepcionales en diversos sectores. Utilizamos estrategias avanzadas para llegar a candidatos calificados que se adapten a tu cultura organizacional. Entendemos que cada empresa es única. Trabajamos contigo para comprender tus necesidades específicas y diseñar estrategias de reclutamiento y selección que se alineen con tus objetivos y valores.

En TalentGems entendemos que el activo más valioso de una organización es su capital humano. Es por eso que te presentamos nuestro servicio de reclutamiento y selección de personal, diseñado para identificar, atraer y elegir a los mejores talentos.

Etapas del proceso:

• Relevamiento del perfil: Iniciamos el proceso con un detallado relevamiento del perfil requerido por la organización, para entender sus necesidades y expectativas.

• Publicación del aviso en distintas plataformas: Utilizamos diversas plataformas y redes para difundir la búsqueda y atraer a candidatos calificados.

• PreSelección de candidatos: Seleccionaremos los CV de los candidatos más calificados para el puesto solicitado por la organización.

• Selección de candidatos: Realizamos entrevistas individuales y/o grupales, según las características del proyecto, para identificar a los candidatos más idóneos.

• Presentación de candidatos: Presentamos a la empresa cliente los candidatos seleccionados, proporcionando un informe detallado de cada entrevista.

• Evaluación integral: Evaluamos el desenvolvimiento del candidato en la entrevista, así como su interés, compromiso, participación y actitud posterior a la misma.

• Asesoramiento en la toma de decisiones: Brindamos asesoramiento experto durante el proceso de selección para facilitar la toma de decisiones.

• Estudios: Administración de la prueba psicotécnica específica de la posición y exámenes preocupacionales (opcional).

• Etapa Post Ingreso: El consultor se mantendrá en contacto con el cliente y el candidato incorporado, para realizar un seguimiento sobre su adaptación y evolución.

Preocupacionales y Psicotécnicos

El propósito principal de este tipo de examen es determinar las condiciones psicofísicas del candidato para el desempeño de las actividades que se le requerirán. Estos exámenes pueden variar en su alcance y complejidad según el tipo de trabajo y los riesgos asociados. Hay que entender que estos exámenes son herramientas cruciales para garantizar que los nuevos empleados sean aptos para el trabajo y para identificar cualquier afección que pueda afectar su desempeño laboral o la seguridad en el lugar de trabajo.

Nuestros profesionales te guiarán con este proceso. Tenemos relación con varios centros de medicina laboral para brindarte el mejor servicio terciarizado.

No dudes en contactarnos para brindarte más información sobre estos servicios.

Entendemos la importancia de contar con un equipo de profesionales talentosos y comprometidos.

Es por eso que ofrecemos la administración terciarizada de los exámenes preocupacionales y psicotécnicos, diseñada para optimizar los procesos de selección y brindarte resultados excepcionales.

Socioambientales

El informe incluye los siguientes datos:

• Características personales relevantes del postulante.

• Estudio social de familiares convivientes.

• Estudio social del aspecto laboral.

• Reseña socio-familiar.

El examen socioambiental te brindará la oportunidad de comprender mejor a tu futuro empleado y entender el entorno en el que lleva a cabo su vida diaria.

Este tipo de examen se realiza con el objeto de evaluar el medio ambiente en el que el candidato se desenvuelve. Es una herramienta que te permite conocer la contención de su grupo familiar, información crediticia, las referencias laborales de trabajos anteriores, entre otros datos.

Envíanos un mensaje

Si estas interesado en nuestros servicios y deseas obtener más información sobre nuestra forma de trabajo, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.